Führungskräfte effektiv unterstützen – psychologisch und arbeitsrechtlich
Low Performance ist keine vorübergehende Schwäche, sondern ein anhaltender Zustand leistungsschwacher Mitarbeitender. Sie ist kostenintensiv, für Führungskräfte heikel und für Teams konfliktbeladen. Hochgerechnet auf 1.000 Vollzeitbeschäftigte können allein 14 % Low Performer über 1,3 Millionen Euro pro Jahr an ungedeckten Kosten verursachen.
Die Inaktivität der Führungskraft legitimiert dabei stillschweigend eine verringerte Leistungsbereitschaft, was zur Missstimmung im Team führt. Ein konsequentes und faires Handeln ist daher essenziell für die High Performance-Kultur.
Für HR-Verantwortliche liegen die Herausforderungen oft in den arbeitsrechtlichen Unsicherheiten: Wie kann man Low Performance dingfest machen und welche arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten gibt es?
Dieses Whitepaper liefert Ihnen den strukturierten Fahrplan. Es beleuchtet den Psychologischen Vertrag als Erklärungsmodell für Leistungsabfall und vermittelt das kombinierte arbeitsrechtliche und führungspsychologische Know-how, damit Sie als HR-Partner Führungskräfte gezielt unterstützen und rechtssicher handeln können. Erfahren Sie, wie Sie systematisch Kosten und Reibungsverluste minimieren und eine leistungsfähige Arbeitsumgebung schaffen.
Laden Sie sich hier das Whitepaper 'Low Performance – So handeln Sie als Personaler fair und konsequent' herunter.
Dieses Whitepaper wurde mit Hilfe von NotebookLM, Perplexity und ChatGPT erstellt.
- Combination of three compulsory seminars plus one elective module for (future) Heads of the Pharmacovigilance Department - Learn the responsibilities and legal aspects of managing a PV system and its staff, and select an elective module according to your individual interests.
- Combination of three selected seminars - With this qualification course, you will first gain insight into the legal aspects and general responsibilities of the Qualified Person for Pharmacovigilance (QPPV). You will then deepen your professional and practical knowledge to perform your role more effectively.
Das gibt es nur hier: Der Lehrgang behandelt alle notwendigen Themengebiete vom Arbeitsrecht bei der Stellenausschreibung, Bewerbung über Arbeitsvertragsgestaltung, Störungen im Arbeitsverhältnis bis zum Kündigungsrecht und zwar so vermittelt, dass Sie das Gelernte sofort umsetzen und nutzen können.
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Nach diesem Praxisseminar verstehen Sie Fehlermeldungen und problemhinweisende Rückmeldungen rund um das Thema ELStAM im SAP<sup>®</sup> HCM besser und können souverän damit umgehen. Der Experte bearbeitet mit Ihnen Fallbeispiele aus Ihrer Praxis, zeigt Lösungswege auf und gibt Praxistipps.
