2025-09-24 2025-09-24 , online online, 1.190,- € zzgl. MwSt. Dr. Alexander Insam, M.A. https://www.forum-institut.de/seminar/25093010-aktuelle-institutsverguetungsverordnung-in-der-bankpraxis/referenten/25/25_09/25093010-seminar-institutsverguetungsverordnung-arbeitsrechtlich-umsetzen_insam,-ma-alexander.jpg Aktuelle Institutsvergütungsverordnung in der Bankpraxis

Erfahren Sie in diesem Online-Seminar, wie Sie die regulatorischen und arbeitsrechtlichen Anforderungen der InstitutsVergV 4.0 unter Bezug auf die am 13. Juni 2024 veröffentlichten BaFin FAQ zur IVV in Einklang bringen und welche Anpassungen bei den Vergütungsregelungen und Verträgen gemacht werden müssen, um Haftungsrisiken zu vermeiden.

Welche Themen umfasst das Seminar:
  • InstitutsVergV 4.0 aus Sicht der Bankpraxis, BaFin FAQ zur InstitutsVergV, EntgeltTranspG 2.0
  • Aufsichtsrecht versus Arbeitsrecht
  • Anpassung von Arbeits- und Anstellungsverträgen
  • Anforderungen an die Risikoträgeranalyse: Besonderheiten für die Geschäftsleitung, Risk-Taker und Vertriebsmitarbeitende
  • Abfindungen, Übergangsgelder, Halte- und Antrittsprämien, Nachschau- bzw. Malusprüfung, Claw-Back-Vereinbarungen, gruppenweite Regelung der Vergütung
  • Der Nachhaltigkeitsbegriff der InstitutsVergV 4.0 im ESG-Licht


Wer sollte teilnehmen?
Sie müssen die aktuelle Institutsvergütungsverordnung umsetzen, prüfen oder diesen Prozess begleiten? Dann ist dieses Seminar geeignet, Ihnen umfassendes Wissen zu vermitteln.
Das sind die Ziele des Seminars InstitutsVergV:
Seit Februar 2023 ist die aktuellste Fassung der Institutsvergütungsverordnung in Kraft.

Die BaFin hat am 13. Juni 2024 die FAQ zur InstitutsVergV veröffentlicht.

Die FAQ sollen die am 16.02.2018 veröffentlichte Auslegungshilfe ersetzen.

Durch das Zusammenspiel zwischen der IVV, den EBA-Leitlinien und den BaFin FAQ hat sich die Komplexität bei den Auslegungsfragen weiter erhöht.

Zudem steht mit dem noch zu finalisierenden Entgelttransparenzgesetz (Entgelt-TranspG 2.0) eine wichtige gesetzliche Weiterentwicklung im Bereich der geschlechtsbezogenen Entgeltgleichheit bevor.

In diesem Online-Seminar erfahren Sie, wie Sie die aktuellen regulatorischen und arbeitsrechtlichen Anforderungen in Einklang bringen und welche Anpassungen bei Vergütungsregelungen sowie Verträgen gemacht werden müssen, um Haftungsrisiken zu vermeiden. Sie behandeln die einschlägigen Regelungen und werden anschließend in der Lage sein, die notwendigen Änderungen arbeitsrechtlich zutreffend und effizient umzusetzen.
Ihr Nutzen

Nach dem Besuch des Online-Seminars sind Sie in der Lage:

  • Die aktuellen regulatorischen Anforderungen der IVV 4.0 sowie die BaFin FAQ korrekt zu verstehen und anzuwenden.
  • Die arbeitsrechtliche Umsetzung der IVV 4.0 effektiv durchzuführen, um rechtlichen Vorgaben gerecht zu werden.
  • Die neuen Anforderungen an die Risikoträgeranalyse für Geschäftsleitung, Risk-Taker und Vertriebsmitarbeiter zu bewerten und anzuwenden.
  • Nachhaltigkeitsrisiken in der Vergütungspolitik zu berücksichtigen.
  • Vergütungsregelungen wie Abfindungen, Prämienregelungen, Nachschau- und Malusprüfungen sowie Claw-Back-Vereinbarungen rechtssicher zu gestalten.
  • Haftungsrisiken durch eine korrekte Umsetzung der arbeitsrechtlichen Anforderungen zu minimieren.
  • Teilnehmerfeedback: "Werde diese weiter empfehlen." "Für Kollegen in der Vergütungsstrategie hervorragend."
  • 5-Sterne-Bewertung bei Trustpilot: "Das Seminar war sehr praxisnah aufgebaut. Trotz vielen Gesetzestexten und Verordnungen wurde es anhand echten Beispielen sehr anwenderfreundlich gestaltet. Die Referenten waren spitze!"

Die Teilnahme am Seminar dient als Nachweis der Sachkunde zu den rechtlichen Grundlagen gem. § 15 FAO über 6 Zeitstunden 45 Minuten.

seminar institutsvergütungsverordnung in der Bank

Aktuelle Institutsvergütungsverordnung in der Bankpraxis

Ihre Vorteile/Nutzen
  • InstitutsVergV 4.0
  • Arbeitsrechtlich treffend & effizient umsetzen
  • Fachanwaltsfortbildung nach § 15 FAO
  • Teilnehmerkommentar: "Viele praktische Insights, sehr aktuelle Informationen"

Webcode 25093010

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Referenten

Dr. Alexander Insam, M.A.

Partner, Rechtsanwalt, Mediator, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, Frankfurt am Main

Dr. Alexander Insam leitet ein auf nachhaltiges Arbeits- und Vergütungsrecht spezialisiertes Anwaltsteam. Er berät Mandanten vor allem zur Gestaltung von Vergütungssystemen sowie Aufsichtsräte zu Fragen der Vorstandsverträge und Wahrnehmung der Aufsichtsratstätigkeit. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Beratung zu ESG, flexiblen Arbeitszeitmodellen und mobiler Arbeit. Schließlich ist Dr. Insam auch als Mediator und Einigungsstellenvorsitzender in innerbetrieblichen Konflikten, in Konflikten mit Gewerkschaften oder Gesellschafterstreitigkeiten tätig.
Nähere Informationen finden Sie hier.

Demian López Corona

Product Manager Global Rewards, Group Human Resources, Director, Commerzbank AG, Frankfurt am Main

Demian López Corona ist in der agilen Organisationsform der Commerzbank als strategischer Product Manager Global Rewards für die Vergütungs-, Benefits- und vergütungsrelevanten Performancesysteme der Commerzbank übergreifend zuständig. Zuvor war er über viele Jahre Vergütungsbeauftragter der Commerzbank und der State Street Bank International GmbH sowie u.a. als Compensation Advisor bei E.ON Global Commodities SE sowie der Deutschen Bank tätig. Im Rahmen seiner unterschiedlichen Positionen war er für die laufende Anwendung von Vergütungssystemen als auch für die Analyse der Vergütungsanforderungen aus CRD/EBA Remuneration Guidelines/IVV, AIFMD, UCITS V und MiFID europäischer Bank- und Fondsgesellschaften zuständig und hat in diesem Kontext Prüfungen der EZB, der Internen Revision und der Wirtschaftsprüfer begleitet. Darüber hinaus ist er in verschiedenen externen Arbeitskreisen zur Vergütungsregulierung tätig.

Alles auf einen Blick

Termin

24.09.2025

24.09.2025

Zeitraum

von 09:00 - 17.00 Uhr

von 09:00 - 17.00 Uhr
Veranstaltungsort

online

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Whitepaper: Der Mitarbeiter gem. § 2 Abs. 7 IVV PROSPEKT
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Gebühr

Veranstaltung - 1.190,- € zzgl. MwSt.
Die Teilnahmegebühr beinhaltet eine hochwertige Dokumentation als Download und eine Teilnahmebestätigung.
ZUSÄTZLICHE ANGEBOTE
Vergütung in der Bankpraxis: ESG, Fit & Proper, Equal Pay, Diversity
22.05.2025, online
Beachten Sie unsere Rabatte bei Seminar-Kombinationen.
1.071,00 €
Future Skills von Vorständen & Führungskräften (KFH) in Banken
28. - 29.08.2025, Frankfurt
Beachten Sie unsere Rabatte bei Seminar-Kombinationen.
1.611,00 €
KI in der alltäglichen Personal-Praxis von Banken
25.06.2025, online
Beachten Sie unsere Rabatte bei Seminar-Kombinationen.
1.071,00 €
Der Vorstand in Banken
24.10.2025, online
Beachten Sie unsere Rabatte bei Seminar-Kombinationen.
711,00 €
Gremienberatung von Vorstand und Aufsichtsrat in Instituten
15.09.2025, online
Beachten Sie unsere Rabatte bei Seminar-Kombinationen.
1.071,00 €
Anreizsysteme und Vergütung in Banken
06.10.2025, online
Beachten Sie unsere Rabatte bei Seminar-Kombinationen.
1.071,00 €
Nachhaltige Vergütungsstrategien für Banken und Finanzdienstleister
22.10.2025, online
Beachten Sie bitte auch unsere Rabatte bei Seminarkombinationen.
711,00 €

Veranstaltung - 1.190,- € zzgl. MwSt.
Die Teilnahmegebühr beinhaltet eine hochwertige Dokumentation als Download und eine Teilnahmebestätigung. ZUSÄTZLICHE ANGEBOTE
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28. - 29.08.2025, Frankfurt
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Carmen Fürst-Grüner
Bereichsleiterin Financial Services

+49 6221 500-860
c.fuerst-gruener@forum-institut.de

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Erfahren Sie in diesem Online-Seminar, wie Sie die regulatorischen und arbeitsrechtlichen Anforderungen der InstitutsVergV 4.0 unter Bezug auf die am 13. Juni 2024 veröffentlichten BaFin FAQ zur IVV in Einklang bringen und welche Anpassungen bei den Vergütungsregelungen und Verträgen gemacht werden müssen, um Haftungsrisiken zu vermeiden.

Welche Themen umfasst das Seminar:

  • InstitutsVergV 4.0 aus Sicht der Bankpraxis, BaFin FAQ zur InstitutsVergV, EntgeltTranspG 2.0
  • Aufsichtsrecht versus Arbeitsrecht
  • Anpassung von Arbeits- und Anstellungsverträgen
  • Anforderungen an die Risikoträgeranalyse: Besonderheiten für die Geschäftsleitung, Risk-Taker und Vertriebsmitarbeitende
  • Abfindungen, Übergangsgelder, Halte- und Antrittsprämien, Nachschau- bzw. Malusprüfung, Claw-Back-Vereinbarungen, gruppenweite Regelung der Vergütung
  • Der Nachhaltigkeitsbegriff der InstitutsVergV 4.0 im ESG-Licht


Wer sollte teilnehmen?
Sie müssen die aktuelle Institutsvergütungsverordnung umsetzen, prüfen oder diesen Prozess begleiten? Dann ist dieses Seminar geeignet, Ihnen umfassendes Wissen zu vermitteln.

Das sind die Ziele des Seminars InstitutsVergV:

Seit Februar 2023 ist die aktuellste Fassung der Institutsvergütungsverordnung in Kraft.

Die BaFin hat am 13. Juni 2024 die FAQ zur InstitutsVergV veröffentlicht.

Die FAQ sollen die am 16.02.2018 veröffentlichte Auslegungshilfe ersetzen.

Durch das Zusammenspiel zwischen der IVV, den EBA-Leitlinien und den BaFin FAQ hat sich die Komplexität bei den Auslegungsfragen weiter erhöht.

Zudem steht mit dem noch zu finalisierenden Entgelttransparenzgesetz (Entgelt-TranspG 2.0) eine wichtige gesetzliche Weiterentwicklung im Bereich der geschlechtsbezogenen Entgeltgleichheit bevor.

In diesem Online-Seminar erfahren Sie, wie Sie die aktuellen regulatorischen und arbeitsrechtlichen Anforderungen in Einklang bringen und welche Anpassungen bei Vergütungsregelungen sowie Verträgen gemacht werden müssen, um Haftungsrisiken zu vermeiden. Sie behandeln die einschlägigen Regelungen und werden anschließend in der Lage sein, die notwendigen Änderungen arbeitsrechtlich zutreffend und effizient umzusetzen.

Ihr Nutzen

Nach dem Besuch des Online-Seminars sind Sie in der Lage:

  • Die aktuellen regulatorischen Anforderungen der IVV 4.0 sowie die BaFin FAQ korrekt zu verstehen und anzuwenden.
  • Die arbeitsrechtliche Umsetzung der IVV 4.0 effektiv durchzuführen, um rechtlichen Vorgaben gerecht zu werden.
  • Die neuen Anforderungen an die Risikoträgeranalyse für Geschäftsleitung, Risk-Taker und Vertriebsmitarbeiter zu bewerten und anzuwenden.
  • Nachhaltigkeitsrisiken in der Vergütungspolitik zu berücksichtigen.
  • Vergütungsregelungen wie Abfindungen, Prämienregelungen, Nachschau- und Malusprüfungen sowie Claw-Back-Vereinbarungen rechtssicher zu gestalten.
  • Haftungsrisiken durch eine korrekte Umsetzung der arbeitsrechtlichen Anforderungen zu minimieren.
  • Teilnehmerfeedback: "Werde diese weiter empfehlen." "Für Kollegen in der Vergütungsstrategie hervorragend."
  • 5-Sterne-Bewertung bei Trustpilot: "Das Seminar war sehr praxisnah aufgebaut. Trotz vielen Gesetzestexten und Verordnungen wurde es anhand echten Beispielen sehr anwenderfreundlich gestaltet. Die Referenten waren spitze!"

Die Teilnahme am Seminar dient als Nachweis der Sachkunde zu den rechtlichen Grundlagen gem. § 15 FAO über 6 Zeitstunden 45 Minuten.

Programm

von 09:00 - 17.00 Uhr

Get online together


Die aktuelle InstitutsVergV aus Sicht der Bankpraxis, BaFin FAQ
  • InstitutsVergV 4.0: Neue Anforderungen und Umsetzung
  • Anpassungen in den Organisationsrichtlinien, Rechtliche Herausforderungen bei der Umsetzung
  • BaFin FAQ zur InstitutsVergV: Rechtliche Einordnung, Zusammenspiel mit EBA GSR und (alter) BaFin-Auslegungshilfe

Aufsichtsrecht versus Arbeitsrecht
  • Arbeitsrechtliche Grenzen bei der Erfüllung aufsichtsrechtlicher Pflichten

Anpassung von Arbeits- und Anstellungsverträgen
  • Aufsichtsrechtliche Anpassungs-pflichten/Grenzen
  • Empfehlungen zum Vorgehen in der Praxis

Besonderheiten für Geschäftsleiter, Risk-Taker und Mitarbeiter im Vertrieb
  • Alle Anforderungen an die Risikoträgeranalyse
  • Die Vergütung von Risk Takern
  • Anforderungen an die Vergütung von Geschäftsleitern
  • Deferral-Systematik
  • Herausforderungen bei der Vergütung von Vertriebsmitarbeitern
  • Anforderungen an die Zielvereinbarungen und Zielerreichungsfeststellung
  • Spezielle Vergütungsbestandteile
  • Gestaltungsvorschläge für die Praxis

Abfindungen, Übergangsgelder, Halte- und Antrittsprämien
  • Voraussetzungen für die Privilegierung von Abfindungen
  • Leistungen in Zusammenhang mit der (vorzeitigen) Beendigung des Vertragsverhältnisses
  • Formelle Anforderungen an das Vergütungssytem im Hinblick auf Abfindungen
  • Anforderungen an die Gewährung von Halteprämien
  • Rechtliche Behandlung/Konsequenzen für die Praxis

Online-Mittags-Pause


Claw-Back-Vereinbarungen
  • Regulatorische Anforderungen an Rückforderungsvorbehalte
  • Vorgaben des Arbeits- und AGB-Rechts
  • Umsetzung in Arbeits- und Anstellungsverträgen

Nachschau- bzw. Malusprüfung

Gruppenweite Regelung der Vergütung

Der "neue" Nachhaltigkeitsbegriff der InstitutsVergV 4.0 im ESG-Licht

Exkurs: Geschlechtsneutralität in der Vergütung (Equal Pay)
  • Die Anforderungen der Entgelttrans-parenzrichtlinie im Verhältnis zur InstitutsVergV und dem Entgelttransparenzgesetz

Konkretisierung der Aufgaben für Vergütungsbeauftragte

Preisvorteil & Info

Profitieren Sie von unseren Rabatten und Preisvorteilen!

  • Unsere Produkt-Bundles sind mit einem Preisnachlass von 10 % verbunden. Klicken Sie auf "Buchen", um die verfügbaren Schulungen einzusehen, die dieses Angebot beinhalten.
  • Zusätzlich bieten wir attraktive Preisnachlässe für Mehrfachbuchungen an, auch über verschiedene Weiterbildungen oder Teilnehmer hinweg: Für die zweite Buchung erhalten Sie 5 % Rabatt, für die dritte Buchung 10 % und für die vierte Buchung sogar 15 % Rabatt.

Technische Voraussetzungen

Für die Teilnahme an unseren Online-Veranstaltungen benötigen Sie eine stabile Internetverbindung. Für ein optimales Lernerlebnis empfehlen wir die Verwendung der Browser Microsoft Edge oder Google Chrome in der aktuellen Version. Zur Übertragung des Tons benötigen Sie ein Headset, Lautsprecher oder Telefon. Weitere Informationen finden Sie hier. Überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind. Bitte verwenden Sie keine VPN-Verbindung, da hier die Audioverbindung nicht gewährleistet werden kann.

Bei unseren Online-Weiterbildungen ist die Videokonferenz-Software Zoom in unseren Learning Space eingebunden. Sie haben keine Berechtigung für die Nutzung von ZOOM? Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen für die Teilnahme an unseren Online-Weiterbildungen an.

Technikcheck mit gratis PreMeeting

Sie können kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen und unseren Learning Space kennenlernen. Eine Buchung ist nicht erforderlich. Termine zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenportal. Klicken Sie im Kundenportal beim PreMeeting auf den grünen "Teilnehmen"-Button und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet.

Ein PreMeeting bietet die Möglichkeit, unseren Learning Space besser kennen zu lernen und technisch perfekt in Ihre Online-Weiterbildung zu starten. Es ist ein unverbindliches Angebot für alle Kund*innen und keine Voraussetzung für Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings für Sie passen, Sie jedoch einen Technik-Check vorab wünschen, sprechen Sie uns gerne an.

Zugang und Ablauf der Online-Veranstaltungen

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Am Veranstaltungstag starten Sie Ihre Online-Weiterbildung im Kundenportal in der jeweiligen Veranstaltung mit dem Button "Teilnehmen" und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet.

Weitere Informationen zu unseren Online-Veranstaltungen finden Sie hier.

So bewerten ehemalige Teilnehmende (Januar 2024)

  • Trotz der Komplexität des Themas wurde alles sehr anschaulich ausgeführt. Auch der mix aus Theorie und Praxisbeispielen war super.
  • Fachliche Inhalte haben meinen Erwartungen entsprochen.
  • Sehr anschauliche und praxisrelevante Vermittlung der Inhalte.
  • Hat von meiner Seite alles gepasst.
  • War eine nützliche Investition und ich konnte viel mitnehmen.
  • Meine Kolleg*innen werde ich über die Inhalte informieren, da das ein oder andere Thema bei uns noch in Umsetzung steht.
  • Gab eine sehr gute Einordnung des Themenfeldes.

Das zeichnet diese Veranstaltung aus

Bewertung "Gesamteindruck" September 2024: 4,4 von 5 Sternen

Bewertung "Organisation und technische Umsetzung" September 2024: 4,8 von 5 Sternen

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Whitepaper: Der Mitarbeiter gem. § 2 Abs. 7 IVV

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Whitepaper: Der Mitarbeiter gem. § 2 Abs. 7 IVV

Teilnehmerstimmen

Das sagen Ihre Kollegen (11-2020):
insgesamt sehr gute, kompakte Darstellung der IVV


sehr gute Erfahrungsberichte aus der Praxis